כמה זה - 1 מיטאפ, 2 האקתונים, 2 כנסים ו-3 הצעות עבודה ?
רגע לפני שיורדים לעיר שמוקמת לה כבר מזה שבועיים במדבר (אם כבר הדף של עיריית תל אביב מציין שהם "די בטוחים ש80% מהאנשים שמתעניינים בחיבור בין קהילה לטכנולוגיה בדרך למידברן") סיקור קצת על המיטאפ אתמול. אתמול נערך מפגש ראשון תחת הכותרת "קהילות חכמות עושות עיר חכמה" ב-WeWork שרונה שבתל אביב ביוזמת "הספריה בכולבו שלום" (שהינה מרכז ומרחב עירוני של יזמות וחדשנות) ובשיתוף נציגות מלשכת הדובר במה שנראה כמו תחילתו של תהליך מבורך העוסק בסוגיות של קהילתיות בערים, ערים חכמות והחיבורים בין שני הנושאים הללו וכחלק מהתהליך שהחל לפני זמן מה בעיריית תל אביב של שינוי אירגוני וגיבוש של מינהל קהילה חדש לגמרי בעירייה. במפגש התארחו עידן גביש - מנהל אגף קהילה מרכז, עיריית תל אביב - יפו, נועה אוחיון - מנהלת קהילות ופיתוח תוכן ב- Colu, ירון אדל - מנהל תחום חינוך במכון הישראלי לחדשנות, ומנכ"ל פרויקט רסיסים ליאונרדו שני - ראש קהילת Moovit, והנחה את הפאנל - איל פדר-לוי - מנכ"ל ZenCity. חלק מהסיפור של Colu וגם מקרה הבוחן שלהם סביב פיתוח הקהילה בפלורנטין זכינו לשמוע במיטאפ האחרון של CommAgain. בנוגע למוביט - מאוד מעניין להכיר את קהילת המשתמשים שלהם - למי שפיספס את המיטאפ אתמול אפשר ללמוד על כך מהמצגת הזאת (החל משיקופית 13), כשראוי לציין שהקהילה של מוביט פועלת מאוד בדומה לקהילת המשתמשים של Waze - (היי האם הכרתם את הפורומים של הקהילת משתמשים שלהם, או האם ידעתם שיש להם וייזקלופדיה ?!), היה מאוד מפתיע לשמוע מעידן גביש שבסקר שעשו מול חלק מתושבי תל אביב עלה ש-80% מהתושבים אין להם אמון בשכנים שלהם - נקודה מהותית במיוחד כשהאלמנט הזה - אמון - מהווה הדלק הבסיסי של קהילות. אם לא הספיק לנו ההאקתון קהילות מחנכות שנערך בתחילת החודש אזי בסיום המפגש הוכרז על האקתון שיערך ב22-24 ליוני תחת הכותרת "קהילות חכמות - עושות עיר". ומזוית אחרת - בתחילת החודש הבא יערכו שני כנסים שבוחנים סוגיות שונות בתחום של קהילה ומגיעים דווקא מהשדה האמנותי. הכנס הראשון יערך באונ' בן גוריון בתאריכים 5-4 ביוני תחת הכותרת "מרחב וזהות בתרבות הישראלית - מבטים על הזיקות בין מקום לבין גורלות של יחידים, עדות וקהילות במרחב הישראלי", וביוני 5-6 יערך במכללת סמינר הקיבוצים כנס בינ"ל (השלישי במספר) של התכנית לתואר שני "אוריינות חזותית - אמנויות בחינוך" תחת הכותרת "קהילות והממד החזותי" - הכנס יעסוק השנה בקשרים המגוונים המתקיימים בין עשיית אמנות וקהילות. - לינק לפירוט התוכן והמרצים בשני הכנסים באתר של "אמנים ישראלים" - קהילה מקצועית לאמנים פלסטיים.
ועד אז - כמה משרות בתחום - (מאלף כל פעם מחדש לראות את תיאורי המשרות הללו והכיוונים השונים בהם מתייחסים להגדרת תפקיד והמושג של "קהילה") בפינת הדיגיטל: לוייז בתל אביב דרוש מנהל/ת תמיכה קהילתית בשפה הפרטוגזית בפינת הרילוקשיין:
- ליו-טיוב בסינגפור דרוש/ה מוביל קהילת יוטיוברים ובפינת האורבני:
לעיריית תל אביב-יפו דרוש/המנהל/ת מרכז קהילתי למ.קהילתי מרכז מערב
תיאור התפקיד:
ניהול וארגון הפעילות במקום.
תיאום ופעילות מול ההנהלה הציבורית .
ייזום פרוייקטים ואירועים, גיוס שותפים ומשאבים.
הכנת תכנית עבודה מקושרת תקציב ומתואמת, לרבות מעקב ובקרה אחר מימושה ועמידה בה.
ניהול משק כספים סגור וגיוס משאבים חיצוניים, בהתאם להנחיות ובתיאום עם הממונים.
ניהול והנחיית צוות העובדים במקום. אחריות לתחזוקת המקום וטיפוח חזותו .
אחריות לבטיחות המקום, הקפדה ועמידה בכל נוהלי הבטיחות .
פיתוח וקיום שותפויות במרחב , מוסדות וארגונים בקהילה, מוסדות חינוך.
פרסום ושיווק הפעילות, בדגש על הערוצים הדיגיטליים בתיאום עם מנהל המרחב.
שותף פעיל באירועי חודש הגאווה לרבות המצעד הובלת יוזמות כלל עירונית בתחום הגאווה ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
דרישות המשרה: ואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ חינוך בלתי פורמלי/מדעי החברה והרוח/ מדע המדינה.
ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בניהול ארגון פיתוח והפעלת פרויקטים ופעילויות קהילתיות.
יוזמה יצירתיות וכושר ארגון גבוה מיומנויות תקשורת וכושר ניהול משא ומתן.
ידיעת עברית ואנגלית ברמה טובה מאוד.
כושר ביטוי טוב בכתב ובעל פה. תודעת שירות גבוהה, יחסי אנוש טובים.
היתכנות לעבודה בשעות ובימים לא שגרתיים
מועמד שייבחר להמציא לעירייה אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין לפי חוק למניעת העסקה של עברייני מין )תשס"א-2001 .)
הערות:
* איוש המשרה במרכז הגאה.
*היתכנות לרוטציה בין המרכזים הקהילתיים העירוניים.
*העסקה בחוזה מנהלי מרכזים קהילתיים מופחת.
* הזוכה במכרז יחויב למלא את השאלון לבחינת ניגוד עניינים טרום כניסתו כתנאי לכניסתו לתפקיד.
תחילת הכהונה בתפקיד תחל רק לאחר אישור הוועדה ועל פי קביעתה.
* במקרה של ריבוי מועמדים תהא העירייה רשאית לבחור מבין המועמדים עד 5 מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד מתוך כל המועמדים יוזמנו להופיע בפני ועדת המכרזים. הבחירה תעשה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מוקדם עם המועמדים ו/או חלקם, עפי שיקול דעתה הבלעדי של העירייה.
1 .קיימת אפשרות, שהמועמדים יישלחו למבחן התאמה.
2 .יש להגיש הצעה,בדואר האלקטרוני בלבד, הכוללת את המסמכים הבאים: שאלון פרטי מועמד למשרה פנויה, תמונת פספורט,קו"ח ותעודות השכלה/הכשרה נדרשות, לכתובת: -tel.mail@Hrmicrazim il.gov.aviv
במידה ולא התקבל אישור עד יומיים מיום השליחה ,יש לוודא כי המסמכים התקבלו בטלפונים: 8/7/6/7241125-03 .טפסים ניתן להוריד בקישור הבא: טופס פרטי מועמד.
בקשות שתגענה ללא תעודות כאמור ולאחר המועד האחרון,לא תובאנה בחשבון. המודעה פונה לנשים וגברים כאחד.
תאריך אחרון להגשת הצעות הוא: 2017/06/08